王　海

　　党的十九届六中全会全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，激励我们振奋精神，担当有为，奋勇争先，走好新的赶考之路。组织部是政治机关，我们必须深入学习贯彻全会精神，持之以恒推进政治立部、从严治部、能力强部、作风兴部，为宜城加快建成“千亿级、五十强、幸福城”提供坚强组织保证。
　　一、旗帜鲜明讲政治铸忠诚。一是恪守政治忠诚。做习近平新时代中国特色社会主义思想最忠实的追随者、践行者、拥护者，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是严肃政治生活。发挥示范引领作用，带头落实民主集中制、“三会一课”等制度，推动全市各级党组织和党员干部认真贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》等党内规章制度。三是锤炼政治担当。把组织路线服务政治路线作为组织工作的根本定位和价值取向，紧紧围绕市委市政府重大决定、重要部署、重点工作安排，全方位抓落实、抓保障。
　　二、理直气壮抓基层打基础。一是聚焦乡村振兴筑牢组织堡垒。扎实组织开展“三访三问三亮三促”活动，推动新一届村（社区）“两委”班子上马就干，马上就办，展示新班子新风貌新形象。组织开展村党组织书记能力提升“头雁”工程、村级后备干部培养“雏雁”工程，持续整顿软弱涣散基层党组织。推进换届后的乡镇领导班子和村（社区）“两委”干部履职培训常态化、全覆盖。实施村级集体经济“倍增计划”，增强基层党组织凝聚力、战斗力、向心力。二是聚焦基层治理强化组织保障。丰富完善社区党组织阵地功能，推动社会各界和广大党员群众共同参与社会治理。建好用好管好“红色驿站”，发挥党员先锋模范作用，把“红色物业”建设作为组织部机关“我为群众办实事”重点领办事项。深化“三方联动、多元共治”，完善“双报到”工作机制、街道“大工委”社区“大党委”联席会议等制度，提升基层党建引领基层治理效能。三是聚焦产业发展延伸组织链条。以六大产业链链主为牵头单位，组建产业链党建“链盟”，将支部建在产业链上，以党建强引领产业强。持续组织开展“携手共建、助力重振”“党建牵手”“四个争先、建功一线”活动，实现党建与两新组织发展深度融合。四是聚焦营商环境提升组织效能。将优化营商环境政策落实情况纳入市直机关单位领导班子政绩考核，推动各地各部门领导班子成员履职尽责、真抓实干。开设“党员先锋岗”，引导机关党员干部争当优化营商环境的“排头兵”“店小二”。
　　三、公道正派用干部树导向。一是突出事业为上选干部。建立健全“六个一线”机制，重点在招商引资、项目建设、优化营商环境、乡村振兴、基层治理和信访维稳、安全生产和生态环保等“六个一线”选派、识别、考察、使用干部。坚持“三个区分开来”，妥善使用可容错的干部，严厉打击诬告陷害行为，以正确用人导向引领干事创业。二是突出实干实绩用干部。探索工作项目化、目标清单化、责任具体化、成果可视化、结果差异化的“五化”考核新路径，实行揭榜挂帅制，及时奖优惩劣。建立知事识人考核评价机制，建立健全领导班子目标管理绩效考核和干部绩效考核制度，制定平时考核、绩效考核、专项考核和年度考核于一体的综合考核办法。树立以实绩论英雄、以“亩产”论英雄的考核工作导向，让敢想敢干、善作善成的干部受重用、得褒奖。三是突出严的主基调管干部。从严抓制度落实，严格执行干部、公务员等有关政策规定。从严抓干部教育，强化党性锻炼，引导广大党员干部深化学习教育、夯实理论基础。从严抓政治监督，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，形成全面从严的态势。
　　四、千方百计聚人才促发展。一是紧盯发展需求精准引才。制定“十四五”人才规划，出台管用人才政策，引进高层次紧缺人才，建设青年人才双创平台，举办人才创新创业大赛，推动人才集聚。主动嵌入“襄十随神”城市群乃至全省重点产业链供应链布局，在产业链上育人才、搭平台、搞科创，推动人才链与产业链、创新链深度融合。以经济开发区为主阵地，谋划开展“双招双引双促双争”活动，以招商引资促大众创业，以招才引智促万众创新。大力实施“新乡贤人才回归”工程，激发乡村振兴新动能。用好事业单位人才编制“蓄水池”，为教育、医疗、科技等领域足额引进紧缺急需人才。二是创新体制机制科学用才。建立公开、平等、竞争的用才制度，加大公开考调、竞争性选拔、调任等力度，打通人才跨部门、跨行业流动渠道，推动优秀人才向农村、向企业、向基层流动。落实干部人才管育培养措施，优先安排人才干部参加业务培训、参与中心工作、参选中层岗位。坚持干部工作一盘棋，推进“三支队伍”有序交流，加大从企事业单位选拔高素质专业化优秀人才进入党政机关工作力度。三是优化生态环境诚心留才。健全党委联系服务专家制度，打造“近悦远来”“热带雨林式”人才生态。持续改革与创新人才服务，让数据多跑路，让人才少跑腿。探索政府部门与企业、社会组织等多元合作服务模式，构建多主体参与互补的新型人才公共服务供给体系，为人才提供教育、医疗、住房等全方位精准化服务。严格兑现人才奖补政策，以有力政策吸引更多科技成果在宜城就地转化，促进人才优势向经济发展优势转变。
　　五、从严从实强班子带队伍。一是求真务实提能力。深入开展“部长带头下基层”活动，做到组工干部沉下去，基层问题收上来，有效措施落下去，服务质量跟上来。突出实践实干实效，对重要任务实行项目化、清单化、具体化管理，把求实务实扎实的作风落实到工作全过程。二是锐意进取争一流。在干部考察方法路径上谋创新，在基层党组织建设上创品牌，在优化人才服务政策上求突破，在考准考实干部实绩上下真功，坚决做到“有排名争第一、有评比争优秀，业务工作出经验”。大力发扬“安专迷”精神，着力锻造锐意进取、开拓创新、担当有为的组工“铁军”。三是全面从严正作风。弘扬敢于斗争的新风正气，坚决做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于担当，面对危险危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。营造高效严谨的干事环境。推行股长负责制、首问责任制、限时办结制、结果报告制、失误差错责任追究制，督促组工干部在工作中一丝不苟、精益求精。坚持严管厚爱，严明政治纪律、组织人事纪律和保密纪律等，把组工队伍建设成最讲政治、最讲担当、最讲规矩、最讲团结的战斗集体。■

（作者系中共宜城市委常委、组织部部长）
本栏目编辑：曾洁玲