马婧婧

　　作为为党和人民立德树人、育才造士的阵地，高校应当发挥优势、把握规律、精准施策，在引进培育海外高层次人才上作出更大贡献。
　　一、科学精准引进人才。一是拓宽识才视野。引进人才既要看“牌子”更要看“底子”，既要看学历更要看能力，既要看成果更要看成长，既要看资格更要看品格。二是灵活采用招才方式。优化政策，更大力度开展高层次人才引进。拓宽渠道，通过学校现有海外人才的朋友师承、合作伙伴等，与更多高层次人才建立联系。在海外院校、媒体上发布人才需求信息，借助专业猎头寻找合适的海外人才。给予引才对象一定的人事权，准其根据工作需要在一定范围内吸纳调配人才。三是严格选才标准。坚持把好人才质量关，科学制定人才引进标准，全面评估引进对象的各方面情况。瞄准学术科技前沿和重大战略需求，紧盯“高精尖缺”人才，优先在重点学科、优势学科、新兴学科引进一流的科学家和青年才俊。
　　二、用心用情服务人才发展。一是给足用武之地，以事业留人。建强校内跨学科平台，引入外部资源共建协同平台，积极建设国家级、省部级重点实验室和协同创新中心。放手让高层次人才自主领导团队，探索学科团队、科研团队与教学团队一体化体制机制，发挥学科带头人、专业带头人、骨干教师的传帮带作用，打造人才梯队，促进教学科研和人才队伍高质量发展。二是完善薪酬机制，以待遇留人。深化人事分配制度改革，建立有利于激发人才活力、维护人才权益的薪酬体系，从制度上保证高层次人才多劳多得、优劳优酬、快劳快报。改进薪酬制度，提高对人才市场的快速反应能力，吸引和稳定高端人才。优化薪酬结构，建立涵盖福利、延期收益等在内的高层次人才薪酬体系，让知识、技术、能力等生产要素参与分配，做到收入分配重点向高层次人才倾斜、各种投入向有重要牵引作用的科研学术项目倾斜。三是贴心服务到位，以环境留人。树立以人为本、人才为先意识，突出需求导向，在职业资格认定认可、子女教育、商业医疗保险等方面，为海外高层次人才提供最大便利。推进人才服务信息化、个性化，开发“网上办、掌上办、随时办、即时办”业务系统，扩大服务覆盖面，优化办事体验。
　　三、多措并举培育人才。一是为高层次人才学术研究提供更优条件。激励创新创造，宽容失误失败。改善科研硬件条件，鼓励高层次人才潜心思索、从容治学，为他们提供高访、进修等机会，支持其紧跟学术前沿、国家重大战略和世界发展趋势，多出学术成果。二是推动研究成果转化运用。进一步畅通产学研合作和成果转化通道，广搭国际国内合作交流舞台，鼓励其参与公益事业和社会活动，让高层次人才的学术成果更好地实现经济价值和社会价值。三是落实立德树人根本任务。把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，真正做到以文化人、以德育人，不断提高包括高层次人才在内的广大高校师生的思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养。
　　（作者单位：华中师范大学城市与环境学院）
　　责任编辑：曾洁玲