主办:中共湖北省委
承办:中共湖北省委办公厅
   中共湖北省委政研室(省委改革办、省委财经办)

www.policy.net.cn

当前位置: 首页 > 政策文稿 > 信息博览

信息博览

地方信息∕省委完成党内法规和规范性文件第二次集中清理工作 等7则

(发布时间:2019-08-08)

省委完成党内法规和规范性文件第二次集中清理工作
《中共湖北省委关于废止、宣布失效和修改部分党内法规和规范性文件的决定》近日发布。《决定》的发布,标志着2018年11月部署开展的省委党内法规和规范性文件第二次集中清理工作圆满完成。省委决定,对纳入清理范围的省委党内法规和规范性文件,废止136件,宣布失效129件,修改49件,同时,对6件涉机构改革的省委党内法规作出一揽子修改。这次集中清理对于维护党内法规和党的政策的统一性权威性,加快完善省委党内法规制度,具有重要意义。省委要求,凡废止和宣布失效的法规文件,自决定发布之日起一律停止执行。对决定修改的法规文件,有关部门要抓紧推进修改工作,确保优质高效完成修改任务。

湖北居民收入增幅跑赢全国平均水平
  近日从统计局湖北调查总队获悉,今年上半年,我省城乡居民收入增速均高于全国平均水平,其中全省农村居民、城镇居民人均可支配收入分别增长9.1%、8.7%,分别高出全国平均增速0.2、0.7个百分点。今年来,全省居民收入增长与经济发展基本同步,居民“钱袋子”进一步充裕。上半年,全省农村居民人均可支配收入6971元,增幅比上年同期扩大0.5个百分点;城镇居民人均可支配收入19038元,增幅比上年同期扩大0.8个百分点。由于农村居民人均可支配收入增速快于城镇居民0.4个百分点,我省城乡居民人均收入倍差比由上年同期2.74∶1缩小至2.73∶1。
湖北明年启动乡村振兴战略实绩考核
  近日从省委农办获悉,明年年初,全省将启动对2019年度推进乡村振兴战略实绩的考核,考核结果将作为选拔任用领导干部的重要依据。五级书记抓乡村振兴,是一项重要的制度保障。我省今年将制定出台市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略的实绩考核意见,强化考核结果运用。一方面,考核结果将作为选拔任用领导干部的重要依据,压实市县党政领导班子和领导干部的责任。另一方面,考核结果要与资金分配、项目安排、奖励评优、政策先行先试等挂钩,形成科学有效的激励机制。乡村振兴实绩考核,主要考核的是市县党政领导班子和领导干部,重点考核县(市、区)委书记和县(市、区)长。

湖北建立扶贫大数据比对系统
  近日从省扶贫办获悉,我省建立扶贫领域信息和大数据比对系统,对虚假脱贫、数字脱贫、被脱贫,骗取套取、截留挪用、贪污侵占扶贫资金等进行重点监管,确保真扶贫扶真贫。我省在省、市、县、乡、村五级设立了专职扶贫信息员,其中有25646个行政村设立了村级扶贫信息员,创新扶贫资金、贫困户监管手段,利用大数据比对系统,逐人逐户逐单位的数据进行比对审计,发现疑点迅速查清。在全省有扶贫任务的97个县(市、区),逐村逐户逐人逐项开展排查,确保不漏一户、不落一人。2018年全省标识脱贫39.04万户110.03万人,新识别纳入6.69万人,返贫0.04万人。

2018年度湖北湖泊保护与管理白皮书发布
《湖北省湖泊保护与管理白皮书(2018年度)》近日发布,全省湖泊面积没有萎缩,水质基本稳定,70个湖泊水域水质好转。《白皮书》显示,去年我省湖泊保护力度持续加大,列入省级湖泊保护名录的755个湖泊,数量未减,面积没有萎缩。其中,583个湖泊确定了最低水位线,327个设置了最低水位线标志,所有湖泊都设立了责任单位和责任人。湖泊生态保护稳步推进,全省编制生态修复规划的湖泊393个,组织实施135个,共拆除围网1500亩。根据保护规划,对居住在湖上、岸上无房屋无耕地渔民和居住在湖泊保护区内的其他农(渔)民,共生态移民9318人,武汉、黄石等7个涉湖市还建立了湖泊生态补偿机制。

武汉:专科以上毕业生配偶及子女可随迁落户
  近日,武汉部署今年引才育才10项重点任务举措。根据近期出炉的《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》,武汉市将每年拿出15亿元专项资金用于人才开发。围绕人才落户优化,武汉将对专科人才及其配偶敞开大门。高等学校专科及以上学历或学位毕业生、年龄不满45周岁的(博士、硕士研究生不限年龄),可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口,其配偶及未成年子女均可随迁落户;各类技能人才、专业技术人才,满足在汉创业就业一定年限的,可申请落户。对于“塔尖”人才,武汉将依托国家级产业基地和在汉龙头企业等用人主体,靶向引进10名左右战略科技人才;通过单位举荐和人才自荐相结合的方式,引进200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才,均将给予综合资助。

随州出台系列措施关爱基层干部
  随州市委、市政府近日印发《关于进一步激励关爱基层干部的若干措施》,从选拔使用、待遇保障、减轻负担等九个方面提出一系列具体措施,激励基层干部担当作为。在选拔使用上,该市明确提出,县(市、区)党政领导班子成员出现空缺,在同等条件下优先从具有乡镇党政正职经历的干部中选拔;选拔优秀乡镇党政正职进入市直部门领导班子;县(市、区)直部门领导班子中具有乡镇工作经历的应达到50%左右。为切实减轻基层干部工作负担,切实解决调研陪同多、会议多、台账多、督查检查考核多等问题,该市明确,对违反调研陪同等规定的一律通报。县(市、区)对乡镇(街道)一年只组织一次综合性考核,对乡村督查检查考核事项减少50%以上,大幅度精简文件和会议。