——省委党校任大立教授谈做好新时代年轻干部工作
　　本刊记者　曾洁玲
　　编者按：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，把发现培养选拔优秀年轻干部作为党和国家事业发展的百年大计来谋划和推进。省委书记蒋超良同志强调：“我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神，切实担负起源源不断发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任，为谱写新时代湖北高质量发展新篇章锻造中坚力量。”为贯彻落实好党中央和省委关于年轻干部工作的重大决策部署，本刊特刊发一组相关文章，供各级各地学习借鉴。
　　党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。今年6月，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》（以下简称《意见》），对做好新时代年轻干部工作作出战略部署。在今年7月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对如何做好新时代年轻干部工作提出新要求。如何深入理解和贯彻落实好党中央关于做好年轻干部工作的重大决策部署？为此，本刊记者特邀省委党校党建研究中心副主任任大立教授进行解读。
　　培养造就一代又一代可靠接班人是“百年大计”
　　记者：习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话指出，培养造就一代又一代可靠接班人是党和国家事业发展的百年大计。如何认识做好新时代年轻干部工作的重大意义？
　　任大立：对新时代年轻干部工作的重要性，以习近平同志为核心的党中央先后从“基础性工程”“重大战略任务”和“百年大计”的战略高度作了深刻阐述。
　　《意见》指出：“大力发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”由此可见，以习近平同志为核心的党中央是从党的事业后继有人和国家长治久安的战略高度来谋划和推进年轻干部工作的。
　　此外，党中央重视年轻干部工作，还在于中国特色社会主义已进入新时代，党在新时代担负新使命，干部要有新担当新作为新气象，而党的年轻干部工作和年轻干部自身同新时代新使命有不相适应的地方。
　　从党的年轻干部工作来看，党的十八大以来，我们党坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效，但目前仍然存在一些需要深化解决的问题，如一些地方和单位对年轻干部工作不够重视，还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象，从而影响到优秀年轻干部的及时、顺利成长。
　　从年轻干部自身来看，年轻干部整体有许多优点，如学历较高、朝气蓬勃、思维活跃、勇于创新、善于学习等，但也存在一些不足，如相对缺乏系统深入的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺少基层和艰苦地方磨炼的经历，有的没有长期扎根基层工作的耐心，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气不足，等等。
　　以上这些问题和不足迫切要求我们党主动适应新时代要求，切实增强责任感和紧迫感，把做好年轻干部工作上升到百年大计的战略高度，以更长远的目光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用优秀年轻干部，为我们党在新时代担负新使命提供坚强组织保证。
　　培养选拔优秀年轻干部应遵循的原则和要求
　　记者：习近平总书记在全国组织工作会议上强调，各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。怎样才能更好地培养选拔优秀年轻干部？应遵循哪些原则和要求？
　　任大立：今年6月，习近平总书记主持的中央政治局会议强调，做好新时代年轻干部工作，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。这“三个着眼”要求，阐述的是新时代年轻干部工作与党和国家工作大局的关系，要求把年轻干部工作放到党和国家工作大局中去谋划。这是培养选拔优秀年轻干部的新要求。
　　根据习近平总书记的重要讲话精神和《意见》要求，要真正做到有效培养选拔优秀年轻干部，应坚持以下四个原则。
　　一是党委重视。培养选拔优秀年轻干部的主体，是各级党委（党组），没有各级党委（党组）的重视，很难做好年轻干部工作。这就要求各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，逐级负责，层层抓落实。
　　二是视野开阔。优秀年轻干部分布在各个领域各个方面。各级党组织选人用人要有开阔的视野和宽广的胸襟，要有聚天下英才而用之的雅量，放眼各条战线、各个领域、各个行业，并注意培养有专业背景的复合型领导干部。
　　三是重担磨炼。温室里长不出参天大树，顺境中炼不出过人才干。只有经历过各种重担磨炼的年轻干部，才能更快更好地成长为栋梁之才。必须强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
　　四是大胆使用。目前在年轻干部的提拔使用方面，仍然部分存在求全责备、论资排辈、平衡照顾等现象，不利于优秀年轻干部的成长。年轻干部成长起来了，培养出来了，关键还是用。对有培养前途的优秀年轻干部，要重资历但不唯资历，不拘一格大胆使用，及时发现、培养、起用优秀年轻干部。
　　年轻干部工作是“识才”“育才”和“用才”的有机统一
　　记者：《意见》和习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话都强调要大力“发现”“培养”和“选拔”优秀年轻干部。如何理解这三个关键词？这三者是什么关系？
　　任大立：“发现”“培养”“选拔”这三个关键词，既有区别又相互联系，是做好新时代年轻干部工作整体链条中环环相扣、层层递进的三个重要方面。
　　发现优秀年轻干部属于“识才”，要求各级党组织慧眼识英才，及早发现优秀人才。培养优秀年轻干部属于“育才”，要求各级党组织及时采取各种有效措施，提高年轻干部培养的针对性和实效性。选拔优秀年轻干部属于“用人”，要求各级党组织源源不断地大力选拔使用优秀年轻干部。
　　在“识才”“育才”和“用才”中，“识才”是前提和基础，“育才”是保障和升华，“用才”是目的和归宿。只有这三个环节都重视到位、工作到位，才能真正做到及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入源头活水。
　　优秀年轻干部应具备的素质条件
　　记者：优秀年轻干部应具备哪些素质和条件？什么样的干部才算得上是优秀年轻干部？
　　任大立：习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”今年6月中共中央政治局会议指出，“努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这些重要论述阐明了优秀年轻干部应具备的基本素质和条件。
　　首先，优秀年轻干部必须政治过硬。年轻干部必须忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走，信念如磐、意志如铁、勇往直前。挑选培养优秀年轻干部，第一条就要看是否符合政治标准，是否政治过硬。
　　其次，优秀年轻干部应符合好干部标准。关于好干部标准，习近平总书记在多个场合从不同角度进行过论述。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”2015年6月，习近平总书记在接见全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。”这些都是好干部的标准。
　　第三， 优秀年轻干部要有高强的工作本领。在今年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出要打造“高素质专业化年轻干部队伍”，“注意培养有专业背景的复合型领导干部”，指出“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。这表明优秀年轻干部必须有较高专业素质和高强工作本领。
　　年轻干部要强化自我修炼
　　记者：习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。从年轻干部自身来说，如何强化自我修炼才能更好更快成长？
　　任大立：习近平总书记曾指出，好干部不会自然而然产生，需要自身努力和组织培养。要成长为优秀年轻干部，除了组织培养之外，年轻干部要自身努力，这是内因，也是年轻干部能否健康成长的决定性因素。
　　第一，有精神追求，坚定理想信念。年轻干部处在成长的黄金期，如果没有理想信念，或理想信念发生偏差，就容易在工作和生活中丧失自我，迷失方向，滋长“四风”等不良风气。年轻干部必须始终坚定对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念，找准人生的坐标定位，高高树起信念的灯塔，不忘初心，砥砺前行。
　　第二，当老实人、讲老实话、做老实事。年轻干部要真正把心思放在工作上，不能急功近利、投机取巧、见风使舵、弄花拳绣腿，要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，做忠诚干净担当的好干部。
　　第三，加强学习，提升综合素质和专业水平。习近平总书记明确指出，“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。年轻干部必须加强学习，自觉向实践学习、拜人民为师，不断积累经验、增长才干。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要全面增强八个方面的执政本领，这对年轻干部来说很有针对性，是年轻干部增强具体工作本领的重要遵循。
　　第四，清正廉洁，树立克己奉公的利益观。在市场经济条件下，人们的行为往往会受到利益的驱动。这就要求年轻干部正确对待各种利益诱惑，树立正确的利益观，把全心全意为人民服务作为根本宗旨，做到公私分明、先公后私、克己奉公，敬畏权力、公权公用，加强自律、慎独慎微，增强自身的免疫力，真正做到有原则、有底线、有规矩。这是年轻干部健康成长的基本前提。
　　第五，心态良好，形成理性平和的精神状态。心态决定状态，状态影响工作。年轻干部在成长过程中，要注意克服“眼高手低”“急于求成”和“患得患失”等不良心态，努力形成理性平和的精神状态。■