赵启明

　　兴企之要，莫先乎人。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国有企业作为推进国家现代化的重要力量，其高质量发展离不开高素质的干部队伍。加强国有企业干部队伍建设，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好新时代党的组织路线，强化政治引领，按照新时代好干部标准和国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准要求，选贤举能、激励担当，不断健全优化干部“选育管用”全链条机制，在改革发展的具体实践中，锻炼干部、识别干部、培养干部，为实现企业高质量发展蓄力赋能。
　　一、党的二十大对国有企业高质量发展提出了更高要求
　　党的二十大报告为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南，其中对国资国企改革发展和党的建设也作出了重要部署、提出了更高要求，呈现出清晰的时代感和强烈的使命感。
　　更加突出深化国企改革。党的二十大报告明确提出，要深化国资国企改革，完善中国特色现代企业制度。这既是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，也是推动我国国有经济高质量发展的有力抓手，对于提高国有经济竞争力、激发国有资本活力、推动国有企业做强做优做大具有十分重要的意义。党中央对于加快构建新发展格局、建设现代化产业体系、实现科技高水平自立自强以及绿色低碳发展的重要部署，也对国资国企改革提出了更高要求。新征程上，国企领导干部要坚持目标引领和问题导向，在更大范围、更深层次，下更大力气深化改革，不断抓重点、补短板、强弱项，采取有力措施啃硬骨头，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。
　　更加突出提升企业核心竞争力。党的二十大报告指出，要“推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。这是从巩固中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、巩固国有经济地位的战略高度，对国有企业高质量发展作出的重大部署。新征程上，国企领导干部要主动担当作为，深入推进对标世界一流企业价值创造行动，用好提升核心竞争力和增强核心功能这两个途径，以价值创造为关键抓手，做强做精主业，加快战略转型，为服务构建新发展格局、全面推进中国式现代化提供坚实基础和战略支撑。
　　更加突出科技创新和人才队伍建设。党的二十大报告把科技创新和人才队伍建设放到了突出的位置。国有企业要在国家科技创新中，发挥好“国家队”“主力军”作用，力争在优势领域、专业领域、高精尖领域达到国际领先，在短板弱项方面奋起直追、弯道超车。新征程上，国企领导干部要牢牢把握人才引领发展的战略地位，以更高站位、更大力度深入实施新时代人才强企战略，切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
　　二、干部队伍建设是国有企业高质量发展的重要基础和保障
　　习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”对于国有企业来说，只有建设一支高素质干部队伍，才能在推动高质量发展的进程中，更有效地占据政治主动、战略主动、历史主动，不断提升发展成效。
　　加强干部队伍建设，是国有企业弘扬党的优良传统和宝贵经验的必然要求。新民主主义革命时期，我们党大力培养选拔对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部，为新中国的诞生作出了巨大贡献。社会主义革命和建设时期，我们党大力培养选拔懂政治、懂业务、又红又专的干部，实现了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革。改革开放和社会主义现代化建设新时期，我们党大力培养选拔有知识、懂专业、锐意改革的干部，推动我国经济得到快速发展，社会保持长期稳定。中国特色社会主义新时代，在习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新战略的指引下，新时代干部工作取得突破性进展。国有企业要以史为鉴，按照新时代好干部标准，认真做好选人用人这篇文章，推动实现高质量发展。
　　加强干部队伍建设，是国有企业实现健康可持续发展的必然要求。对于国有企业来说，干部队伍建设是企业健康、可持续发展的关键。我们要始终坚持党管干部的根本原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养打造高素质干部队伍，一体推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，着力抓好“后继有人”这个根本大计，真正让干部队伍的“活水”竞相奔涌，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为企业高质量发展增后劲、添活力。
　　加强干部队伍建设，是国有企业完成新征程各项目标任务的必然要求。当前，国有企业发展需要应对的风险和挑战，比以往更加错综复杂，这就更需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。只有把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，才能切实增强企业整体活力，才能在完成新征程各项目标任务的伟大实践中，奋力续写精彩华章。新征程上，国有企业要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代干部队伍建设工作，不断拓宽来源、优化结构、改进方式，通过选优配强干部队伍，开辟高质量发展的新格局、新气象、新篇章。
　　三、主动担当、善于创新、敢于负责是打造优秀干部队伍的核心目标
　　习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”具体来说，领导干部要想干成事，主动担当是基本前提、善于创新是重要保障、敢于负责是本质要求，三者相互关联、互为支撑，共同构成了打造优秀干部队伍的核心目标体系。
　　要有主动担当的自觉。要树立“敢为人先、追求卓越”的拼搏精神，以“干就干最好、争就争一流”的信心和勇气，在新征程上彰显国有企业新的担当和作为。要迎难而上、破浪前行。对于未曾涉足的“盲区”、阻碍发展的“禁区”、矛盾错综复杂的“难区”，要做到“咬定青山不放松”，不为困难找理由，只为解决想办法，真正将智慧和力量凝聚到推动企业高质量发展上来。要接续奋斗、行而不辍。要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，特别是关乎企业可持续发展的大事要事，更要咬紧牙关、勤耕不辍，用坚韧和执着攻坚克难。
　　要有善于创新的能力。要突出“学”字，不断增强创新本领。发扬“挤”和“钻”的精神，多研究政策、多发散思维，以学促知、以知促行、以行促效，不断推进理论创新、制度创新、科技创新。要聚焦“干”字，大胆开展创新实践。瞄准行业前沿和市场需求，围绕重点业务领域“揭榜挂帅”开展攻关，带头营造良好的创新氛围。要落脚“实”字，有效激发创新动能。要从创新体制机制建设入手，努力营造允许试错、宽容失败的良好环境，带头尊重知识、尊重人才，加快创新成果转化应用，真正将创新培育成为企业核心竞争力。
　　要有敢于负责的勇气。要在关键时刻冲得上。党员干部关键时刻站出来、冲上去，靠前指挥、靠前行动，才能释放出强大的凝聚力和战斗力，才能做好表率、带好队伍。要在危难关头豁得出。越是危急关头，越需要党员干部义无反顾、顽强斗争。从抗洪抢险，到抗击非典，从抗震救灾，到抗击疫情，全国各地涌现出一批又一批优秀党员干部，用实际行动诠释了共产党员的使命担当。要在吃劲之际顶得住。新时代领导干部应以身作则、迎难而上，在困难时刻、吃劲之际，以顽强毅力顶得住、拿得下，争做信念如磐、意志如铁的“砥柱式”干部。
　　四、提升干部队伍能力素质，确保国企干部队伍健康发展
　　国有企业的高质量、可持续发展，需要一支政治过硬、业务过硬、纪律过硬的高素质干部队伍来保障。提升干部素养、加强干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策。
　　提升政治能力，时刻做到对党忠诚。首先要突出政治引领。国有企业领导干部要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次要加强政治教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。还要强化政治历练。要在履职尽责的过程中坚定理想信念，不断锤炼心智、坚守初心，在大是大非面前做到头脑清醒、立场坚定、方向正确。
　　提高工作能力，努力练就过硬本领。要着力增强推动高质量发展本领。注重有计划地把政治素质好、业务功底硬、自律意识强的干部放到生产经营第一线、改革创新最前沿等关键岗位“蹲苗”历练，提升干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。要着力增强服务群众本领。要深入职工群众中了解职工心声、解决职工困难、听取职工建议、凝聚职工力量，善于在服务群众的过程中汲取群众智慧、提升能力。要着力增强防范化解风险本领。增强忧患意识、树牢底线思维、依法合规经营，统筹好发展和安全，不断提高对重大风险的预判、应对、处置能力。
　　强化规矩意识，牢牢守住廉洁底线。要健全教育引导机制。加强对领导干部常态化作风纪律教育、理想信念教育，引导党员干部增强宗旨意识、责任意识，敬畏党纪国法、规章制度，树立正确的权力观、价值观和业绩观。高度重视并做好警示教育，健全监督制约机制，推动构建全方位、多层次、宽领域的监督网络。要着重管好“关键少数”，不断健全权力运行监督机制。要健全执纪问责机制。坚持对违法违纪行为“零容忍”，对相关案件线索真查、真管、真处理，及时公开调查处理结果，以强大震慑力让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，达到查处一件、警示一片、治理一域的效果。

（作者系中国电建集团湖北工程有限公司原党委书记、董事长）
责任编辑：李　芳