——谈谈领导干部的心理健康之二

雷邦贵

　　心理健康是一种持续的状态，在这种状态下，人们有良好的适应能力，具有生命的活力，并能较好地发挥自身能力和潜力。世界卫生组织提出的心理健康标准主要包括四条：良好的个性：情绪稳定，性格温和，意志坚定，感情丰富，豁达乐观；良好处事能力：观察问题客观真实，自控能力良好，能适应复杂环境；良好人际关系：助人为乐，与人为善，人缘好，保持心情愉快；道德行为：以道德规范约束自己，明辨真伪、善恶、是非。也有人把心理健康归纳为7个具体标准：（1）理解自我，悦纳自我。（2）接受他人，善与人处。（3）正视现实，接受现实。（4）承担责任，乐于工作。（5）能适当地表达情绪。（6）健全的人格。（7）心理行为符合年龄与性别特征。

　　领导干部是一个特殊群体，其心理健康也有其特质。一个心理健康的领导干部，应该意志坚定、乐观自信、谦逊和善、包容宽厚、公道正派、廉洁自律。具体而言，领导干部应该具备以下10个方面的健康心理：

　　1. 信念坚定。信念坚定是领导干部心理健康的首要标准。信念是一面旗帜，是一种催人奋进的力量。坚定政治信念、理想信念、人生信念，是一个优秀领导干部信念坚定三个必备要件。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，精神上就会缺钙，就会得“软骨病”。领导干部要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石，始终坚定马克思主义信仰，高举旗帜，紧跟党走。要用理想和目标激励自己，保持无往而不胜的精神。坚定人生信念，就有前进的动力、奋斗的方向，就不会抱怨、放弃。

　　2. 公道正派。公道正派是领导干部“德”的内核，也是领导干部心理健康的根本标准。心理偏执的人、狂妄的人、脆弱的人，难以做到公道正派。一个心理健康的领导干部应该把公道正派作为立身立德之本，正派为人、公道处事。要一身正气。领导干部自身行得正，才会有威信、受拥护。对党忠诚、对人坦诚，敢于担当，敢于批评不良现象。要公正处事。按党的纪律和原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易，让所办之事经得起历史和时间的检验。要正派做人。胸怀坦荡、心底无私。公道对待每一件事，公正对待每一个人。

　　3. 诚实守信。诚实守信体现的是人格的魅力，是领导干部心理健康的重要标志。心理盲从、缺乏主见、随波逐流是诚实守信的大敌。领导干部必须克服盲从心理，把诚信立在心中、见诸行动，着力培养诚实守信的健康心理和品质。要忠诚。核心是要对党忠诚，在党爱党、在党信党、在党言党。要老实。就是要言行一致、表里如一，做老实人，说老实话，干老实事。要守信。就是要诚恳待人、信守承诺，做到求真、为善、崇高。领导干部只有做到诚实守信，才能真正取信于民，确保政令畅通，推动事业发展。

　　4. 淡泊名利。淡泊名利是领导干部应该具备的宝贵品格和健康心理。不追求名利，生活简单朴素，才能显示出自己的志趣；不追求热闹，心境安宁清静，才能达到远大目标。心理浮躁的人、心理困惑的人、心理失衡的人、心理空虚的人，大多有太多的欲望，不可能正确地对待名利。一个人只有淡泊名利，才能不逐虚华，心如止水看得失。

　　5. 心存敬畏。一个人有了敬畏之心，就不会狂妄自大，就会正确对待权力、正确对待他人。心存敬畏关键是要做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，重点在于“三个敬畏”：敬畏群众。我们党来自人民、根植人民、服务人民、党的根基在人民，群众最可敬；水能载舟，亦能覆舟，群众最可畏。要敬畏法纪。党员干部必须对党的纪律心存敬畏，把党的纪律作为手中的戒尺。如果目无法纪，必然迷心智、乱言行、丢操守。要敬畏责任。一个领导干部缺乏责任意识和担当精神，不愿负责，就会堕落为庸官、懒官、甚至贪官。党员干部既对上负责、又对下负责，既对自己负责、又对他人负责，既对今天负责、又对将来负责。任何时候都要怀着如履薄冰、如临深渊的心态，恪尽职守，踏实干事。

　　6. 乐观豁达。乐观豁达是胸襟开阔的健康心理表现，是矫正心理焦虑、心理困惑、心理郁闷的良方。领导干部保持乐观豁达心境尤为重要。要积极向上，自觉培养进取、活泼、开朗的工作和生活态度，以积极的心态看待身边的人和事，在平凡的工作和生活中创造追求的源泉，树牢精神的支柱，乐观、快乐地工作和生活。要性情开朗，多想些高兴的事，少想些烦心的事，从容应对不快的事，忘却痛苦悲哀的事，保持乐观心情、开朗的心境。要心胸开阔，从政为官的人，要有容人容事的大气量。严以律己，宽以待人，学会包容，提升人格境界，赢得别人尊重。

　　7. 善于交往。善于交往，增进交流，舒缓情绪，是领导干部心理健康的重要保证。一些同志出现心理焦虑、郁闷、偏执等不健康的心态，与缺乏正常的人际交往是分不开的。影响人际关系交往的不良心理主要有：自卑、自傲、自恋、敏感、自私、虚假、支配、嫉妒、敌视。领导干部必须克服这些不良心态，敞开心灵之门，真诚与人交往，做一个善于交往的人，促进人际关系和谐和身心健康。坚持真诚、宽容的原则与人交流交往。尊重他人。只有尊重别人的人，才能赢得别人的尊重。慎重交友，切忌泛交滥交。

　　8. 情绪稳定。心理活动的过程在某种程度上讲，是一个情绪波动的过程。一切不健康的心态都与情绪的不正常波动密切相关。健康的情绪有三个标志：情绪目的性明确，表达方式恰当；情绪反应适时、适度；积极情绪多于消极情绪。领导干部要管理好自己的情绪，控制情绪，让情绪反应适时、适度，不随意迁怒于人，不随意宣泄情绪。调节情绪。情绪具有感染性和传递性。领导干部的情绪，对周边的人影响很大，必须学会调整情绪，特别是在面临大事、急事、难事、烦事的时候，要做到处变不惊、临事不乱，表正确的态、做正确事，用好的情绪感染人、影响人、激励人。

　　9. 不畏挫折。挫折一般有五类：事业型挫折、人际关系型挫折、生活型挫折、罪错型挫折、心源型挫折。产生挫折的原因有社会的压力、家庭矛盾的压力、自我估计不当的压力、动机冲突的压力等等。没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。一个心理健康的领导干部面对困难和挫折，必须具有“大雪压青松，青松挺且直”的气概和精神。面对困难和挫折，应该有冷静而达观的心态，多一份淡然，少一份悲观。人生没有绝境，失去什么也不能失去希望。这一秒不绝望，下一秒就有希望。

　　10. 敢于担当。一个人有多大的担当就能干多大的事业。责任如阳光，能激发潜能，能照亮人生。一个人一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。领导干部决不能贪功诿过，推卸责任。面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危险要敢于挺身而出，面对失误要敢于担责，面对歪风邪气要敢于斗争。■

　　（作者系中共黄冈市委常委、组织部部长）

　　责任编辑：余仲平