董永祥

　　习近平总书记指出：“领导干部对待工作也要有‘工匠精神’，善于在精细中出彩。”这一重要论述，精辟地阐明了弘扬工匠精神与推进党的事业之间的紧密联系，为广大干部干事创业、履职尽责提供了遵循。作为工会组织和工会干部，不仅要把弘扬工匠精神落实到引领职工价值追求、推动产业工人队伍建设中去，更要把工匠精神刻印在对党忠诚、把牢方向的政治担当上，融入到服务大局、服务职工的工作实践中，努力以工匠精神推动工会工作提档进位、创新发展。

　　一、忠诚于党、胸怀全局，开拓为党的工运事业建功立业的大视野

　　新时代的工匠精神，既反映了一丝不苟、精益求精的严谨态度，更体现了对事业的无限忠诚和执着坚守。以工匠精神做好工会工作，首先必须把牢政治方向、提升政治站位，把对党忠诚、为党工作作为安身立命之本，把听党话、跟党走作为干事创业之基，坚决打破“就工会论工会”的狭隘思维，奋力开拓为创新发展党的工运事业建功立业的宏大视野。

　　锻造忠诚的政治品格。工匠精神的内核，源于对事业的忠诚与执着。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是工会的根本政治原则和最大政治优势。自觉接受党的领导、对党绝对忠诚，是推进党的工运事业的定海神针和根本保障，更是成为新时期工运事业“操盘工匠”最紧要、最关键的政治品格。以工匠精神推动工会工作，就必须把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，自觉站稳政治立场，坚定政治方向，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定不移同以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央和省委的决策部署看齐，时刻做到在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，从而真正把听党话、跟党走化为实际行动，不折不扣地把党的指示要求落实到工会工作实践的全过程。

　　坚定正确的实践方向。工运事业是在党的直接领导下发展起来的，始终是党的事业的重要组成部分。在革命、建设和改革开放各个历史时期，工会组织始终把实现党的奋斗目标作为自身的历史使命，把团结带领广大职工为完成党的使命而砥砺前行作为责任担当，在围绕中心、服务大局中谱写了工运事业的绚丽篇章。以工匠精神推动工会工作，就必须继承优良传统、紧扣时代脉搏，坚持突出工会组织的政治性和工会工作的全局性，始终把服从服务于党的工作大局作为推进工运事业的出发点和落脚点，紧盯推进中国特色社会主义伟大事业的大目标，着力在促进改革、推动发展、维护稳定中焕发新动能，让工会组织更好地成为党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱。

　　牢记工会的基本宗旨。习近平总书记指出：“工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益的工作。”工会一头连着党、一头连着职工群众，全心全意为职工群众服务是工会的基本宗旨，更是党赋予工会组织的神圣职责。以工匠精神推动工会工作，就必须始终高举维护职工权益的旗帜，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，牢牢抓住职工最困难最操心最忧虑的关键环节，涵养“独具匠心”“执着专一”的为民情怀，发扬“咬定青山不放松”的担当精神，精心谋划、深耕细作、倾心倾力，努力把为职工群众服务、增进广大职工福祉的工作做深做实做细，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，从而把广大职工更加紧密地团结凝聚在党周围，成为我们党最坚定、最可靠的执政基础。

　　二、革故鼎新、精准发力，开辟服务改革发展、服务职工群众的新境界

　　工匠精神的要义，在于对工作和事业的专心致志与孜孜以求，更在于对提升工作品质的卓越追求和不懈探索。以工匠精神做好工会工作，必须主动顺应时代发展、适应形势变化，紧紧扭住服务改革发展、服务职工群众这条主线不放松，以推进工会改革为动力，勇于解放思想、敢于革故鼎新，把党政所需、职工所盼与工会所能更加紧密地结合起来，着力在聚焦主责、精准发力、提升质效迈出新步伐，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　聚焦工运主题，在“建成支点、走在前列”中展现作为。习近平总书记指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”“建成支点、走在前列”是党中央赋予湖北的重大使命，也是“中国梦”在湖北的生动实践。以工匠精神做好工会工作，必须融入大局大势、主动担当作为，紧扣我省调整经济结构、推动转型升级的改革发展目标，不断深化创新劳动竞赛和职工技能提升活动，持续放大“湖北工匠”的品牌效应，推动职工建功立业和创新创造由“数量型”向“质量型”、由“体力型”向“智力型”转型升级，更好地引领全省职工在深化供给侧结构性改革、实施创新驱动发展战略中焕发新的劳动热情和创造活力。必须抢抓重大机遇、发挥工会优势，积极协同党委和政府推进产业工人队伍建设改革，深入实施职工素质提升工程，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为加快“建成支点、走在前列”提供更加坚强有力的支撑。

　　聚焦服务宗旨，在维护稳定、促进和谐中强化担当。工会是职工利益的代表者和维护者。在经济关系和劳动关系复杂多变、社会结构和利益格局深刻调整的新形势下，工会组织保障职工合法权益、维护职工队伍稳定面临的现实挑战更多、肩负的工作责任更重。以工匠精神做好工会工作，必须紧跟形势发展变化、创新维权理念和服务方式，善于运用法治思维和法治手段协调劳动关系、维护职工权益，善于捕捉职工群众的新需求、新期待和新动向，不断丰富拓展服务职工的平台载体和工作内容，努力为广大职工提供更多元、更有效的普惠化服务，让职工群众更好地享受改革发展红利。必须突出重点领域、抓住关键环节，高度关注供给侧结构性改革中职工权益保障问题，强化职代会在现代企业管理制度中的“基石”作用，努力使职工与企业形成发展共同体、利益共同体、命运共同体，为深化改革、促进发展营造更加和谐稳定的社会环境。

　　聚焦基层基础，在补齐短板、凝聚职工中激发活力。基层工会离职工最近、联系职工最直接、服务职工最具体，是工会组织吸引力和凝聚力的基础和源泉。习近平总书记对基层工会建设高度关注，针对基层工会工作中存在的短板和问题，提出了“看看情况究竟如何？到了什么程度？如何采取有效办法加以解决？”等三个重大问题。以工匠精神做好工会工作，必须主动回应总书记的“三问”，聚焦增“三性”、去“四化”的工会改革目标，把“基层第一”的工作理念扎得更牢、落实得更有力，把更多的工作资源和力量投向基层工会，着力补齐工作短板、增强组织活力。必须始终坚持“党建带工建、工建促党建”的总体思路，突出企业工会这个主体和产业工会这个重点，突出乡镇（街道）工会这个“桥头堡”，使工会组织的“神经末梢”更灵敏、“毛细血管”更通畅，团结凝聚职工的力量更加强大。

　　聚焦“互联网+”，在与时偕行、提质增效中走出新路。习近平总书记对加强网上群众工作高度重视，强调要提高网上群众工作水平，打造网上网下相互融合的群众工作新格局。这为加强网上工会建设、开创互联网时代工会工作新局面指明了前进方向。当今时代，互联网已成为职工获取信息、沟通联系、表达意愿、寻求服务的主要途径之一。如果工会组织不能打破传统工作模式、大胆改革创新，运用互联网打开联系服务职工的新窗口，必然脱离群众、与职工渐行渐远。以工匠精神做好工会工作，必须适应时代发展趋势、紧跟职工现实需求，以时不我待的紧迫感，加快推进全省工会“互联网+”服务职工体系建设，构建起以省总工会为中心、市州工会为主导、县市区工会为主体，向乡镇（街道）和基层企事业单位全面延伸的全省工会服务职工“一张网”，努力实现会情信息全掌握、工会组织全覆盖、服务职工全天候。必须创新网上工作模式，把建会、维权、帮扶等各项工会服务功能延伸到网上运行，加快形成线上线下对接、网上网下互动的立体化、网络化职工群众工作新格局，让工会组织联系职工更紧密、服务职工更有力。

　　三、大道至简、实干为要，营造精益求精、务实重行、追求卓越的强气场

　　工匠精神的关键，在于精雕细琢、追求极致，更在于恪尽职责、苦干实干。工匠精神之所以能够引起全社会的共鸣，也源于它精辟地诠释了对待工作、对待事业的态度和精神。以工匠精神做好工会工作，归根结底就是要牢记职责使命、紧扣目标任务，不断增强抓落实、谋创新、求实效的责任感和使命感；就是要大力发扬认真负责、精益求精、专注敬业的工作精神，脚踏实地干事业、不达成功誓不休，努力把工会各项工作抓紧抓实抓细，抓出获得党委和政府肯定、赢得职工群众赞誉和经得起历史检验的工作实绩。

　　突出严谨细致，推动工会工作精细化。习近平总书记指出：“要倡导精细化的工作态度，掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细。”当前，工会工作中既有服务中心大局的大目标，又有关心职工生产生活的小细节。因此，以工匠精神做好工会工作，必须从高位全局着眼、从细节实处着力，以严谨细致、认真负责的态度扎扎实实抓好每个环节的工作。特别是要彻底转变长期以来在工会工作中形成的粗放型工作机制和随心所欲的活动方式，坚决反对“差不多”“过得去”“无所谓”的惰性思维，坚持以高的标准、严的要求、实的措施，谋划好每一项工作、组织好每一项活动。只有这样，工会工作才能真正做到干在实处、走在前列，才能更好地融入中心、贴近职工。

　　突出真抓实干，推动工会工作实效化。习近平总书记指出，“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真”，“一分部署、九分落实”。这充分证明了真抓实干对于推动事业发展的极端重要性。就工会工作来讲，既有宣传教育引领的“虚功”，又有促进改革发展、服务职工群众的“实事”，如果没有笃定踏实、真抓实干、雷厉风行的工作作风，工会工作就会陷入虚转空转，停留在自弹自唱搞活动、大轰大嗡喊口号的浅表层面上。因此，以工匠精神推动工会工作，就必须紧紧围绕党政关心、职工关注的重点工作任务，划定硬指标、拿出硬措施、明确硬要求、压实硬责任，强化过程管理和督促检查，促进各级工会干部心无旁骛抓落实、埋头苦干求实绩。尤其要紧盯重点难点、瞄准一流标准，善于从关键环节和具体问题入手，把宏观抽象的工会工作目标，变为看得见、摸得着、可操作、有特色的具体方案，推动工会工作脱虚向实、落地落实。

　　突出素质提升，推动工会干部专家化。习近平总书记在谈到加强工会干部队伍建设时强调，“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列”。广大工会干部作为工会工作的具体实践者，在适应新形势、迎接新挑战中责任更加重大、使命更加光荣，同时在服务职工群众、干好实际工作中面临的能力素质短板、工作本领恐慌也更加突出。因此，建立一支专家型、专业化的工会干部队伍，这不仅是在工会工作中弘扬工匠精神的内在要求，更是提升工会工作整体水平的根本保证。要在工会工作中熔铸工匠精神，必须加强对各级工会干部的思想教育和业务培训，不断提升干事创业的政策理论水平和担当落实的执行能力；尤其要组织工会干部到基层一线去，到推动工作、化解矛盾的最前沿去，在融入基层、融入职工中经风雨、见世面、长才干，努力把工会干部锤炼成工会工作的行家里手和职工群众信赖的“娘家人”。■

　　（作者系湖北省总工会党组书记、常务副主席）

　　责任编辑：姜晓晓

　　今年，省委、省政府将食品药品监管部门列为履职尽责全面督促检查的八个对象之一，体现了省委、省政府对食品药品安全的高度重视。全省食品药品监管部门要深入贯彻落实省第十一次党代会精神，切实增强履职尽责的责任感和使命感，牢固确立“辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维”，紧紧围绕“严、紧、实”，正确处理好“十个关系”，把干部队伍建得更强、工作作风抓得更硬、监管措施落得更实、政风行风转得更正。

　　一、正确处理学习与思考的关系。食品药品监管工作专业性、技术性很强，学习、思考很重要。首先要学。深入学习党的路线方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神，以及食品药品法律法规制度、业务知识，牢牢把握精神实质，学深学透、真学真懂。其次要思。仅学习而不思考，等于什么也没学到，“思想碰撞才能出火花”，只有把问题研究透、搞明白，才能成为食品药品监管的行家里手。最后要行。要将所学所思运用于监管实际，用实践检验真知，做到知行合一。

　　二、正确处理个体与集体的关系。习近平同志在《之江新语》“打好‘团结牌’”一文中指出，“团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部”。不团结的班子或集体，无法出好业绩。个人认为，造成不团结的因素有四：一是为了权力，二是为了个人利益，三是意见不一致，四是个人胸襟不宽阔。我们应该经常照一照“团结”这面镜子，自觉克服影响团结的不利因素。首先，要注重培养个人高尚情操，善于调适心态，不争名夺利，以个人的模范行为来维护集体团结。其次，班子成员之间应相互理解、以诚相待、拾遗补缺。再次，同志同事之间要多一些真诚与理解，少一些摩擦与埋怨，在意见不一时多沟通，寻求解决问题的最佳方案。最后，班子主要负责同志要当好“班长”，善于把正确主张变为“一班人”的一致意见，充分发挥班子的核心领导作用。

　　三、正确处理制度与执行的关系。“小智治事，大智治制”，必须把制度建设摆在突出位置。制度是执行力的先决条件，没有制度，执行力无从谈起；制度的生命力在于执行，再好的制度没有得到执行、落实，就是一张废纸。通过食药监系统全体干部职工的共同努力，近期，省局出台了31项政务管理制度、14项党务管理制度，达到了“简单、明了、管用”的要求。有了制度，不能只写在纸上、挂在墙上，而要认真组织好学习，在全体干部职工心中树牢制度意识，增强遵守制度的自觉性。在制度执行上，绝不打折扣，该追责的就要追责。对不认真学习制度、执行制度的人，就要严肃追责问责，决不姑息迁就。

　　四、正确处理上级与下级的关系。习近平总书记强调：“要倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。”构建规规矩矩的上下级关系，必须以纪律规矩为基石，如此，上下级关系才能更纯粹、更简单、更阳光。什么是纪律规矩？一部分是党章、党规、党纪、法规制度这些写在纸面上的纪律规矩，还有一部分是我们党在长期革命和建设中形成的没有写在纸上的良好习惯、优良传统，每个党员干部都应该自觉传承、自觉执行。在纪律规矩面前，没有讨价还价的余地，该讲规矩必须讲，该守纪律必须守。对领导来讲，要严以律己、以身作则，敢担当、敢作为，大事讲原则、小事讲风格，形成个人人格魅力，以此赢得干部职工的敬重和信任。对普通干部来讲，要遵守组织原则，个人服从组织、下级服从上级，慎言慎行，不该说的话坚决不说、不该做的事坚决不做。

　　五、正确处理分工与协作的关系。分工是相对的，不是绝对的，食品药品监管工作既有分工又有协作。建立在高效合理分工协作基础上的食品药品监管工作，是守住食品药品安全底线的重要保障。全省食药监系统是一盘棋，不能各自为阵，更不能把部门或者分管的工作当成私人领地，别人挨不得碰不得。很多监管任务不是一个人、一个部门就能独立完成的，需要相关人员和部门的配合、参与，只有当系统内每个环节和要素都能充分、良好的协作配合，才能把每一项工作做好。

　　六、正确处理务实与落实的关系。“务实”体现的是工作作风，“落实”彰显的是能力水平。要干成件事，必须在“落实”中“务实”， 在“务实”中“落实”。务实不真、落实不力主要有三个原因：一是作风不实。有的干部作风漂浮，不想干事、不愿干事；有的干部工作不实，投机取巧、八面玲珑。殊不知，监管工作必须立足于苦干、实干，思想不纯、作风不正，只会害人害己、耽误事业。二是能力不够。一些干部的知识结构、业务能力还不能与新形势新任务相适应，影响监管工作的正常开展。三是为官不为。在全面从严治党的背景之下，少数干部产生了得过且过的心态，对人民群众的服务往往“事不关己，高高挂起”，这部分人没有认识到为官不为就是最大的腐败。在其位，就要谋其政、尽其责，努力提高各层级执行力、落实率，确保省委、省政府部署的事项不折不扣落实到位。

　　七、正确处理监管与服务的关系。食品药品监管主要职能有两项：一是监管，二是服务。监管是主责主业，同时也要为行政相对人提供服务，寓服务于监管之中，在服务中体现监管、强化监管。因此，在工作中应突出“四点要求”：一要严格监管，二要依法监管，三要文明监管，四要公正监管。身处“关键岗位”的干部要强化履职尽责意识，不仅要严格监管、依法监管、文明监管、公正监管，还要变被动服务为主动服务，做到“门好进、脸好看、事好办”。

　　八、正确处理担当与责任的关系。责任在于担当。作为领导干部，要敢担当不推诿、勇担当不卸责，要敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于跟不正之风作斗争。看一个地方管理水平高不高、一个机关领导干部素质高不高，要看主要领导在干什么，如果正职很忙，副职相对清闲，干部职工无所事事，这个地方的管理一定混乱；如果主要领导在学习研究问题，抓大事副职在忙，干部职工更忙，责任明细、分工有序，就能体现出这个地方有较高的管理水平和工作效率。所以，实行层级管理很重要，分管领导、处室负责人、科室负责人要一级抓一级，一级对一级负责，形成“分级负责、一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”责任体系和担当格局。

　　九、正确处理党建与业务的关系。加强党的建设是我们做好一切工作的保证。衡量一个单位的工作，首先看党建，党建工作不合格，这个单位考核就应当不合格。当前，从严治党已经成为常态，我们必须牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，摆正党的建设与业务工作的关系，找准党建工作融入业务工作的切入点，切实发挥好党建工作对业务工作的组织、保障和引领作用，努力抓党建促工作，推动食品药品监管工作不断发展进步。

　　十、正确处理廉洁与廉政的关系。习近平总书记指出，“官商交往要有道，相敬如宾 ，既不能背靠背，也不能勾肩搭背”。食品药品监管工作直接面对大量企业，我们更要廉洁从政、廉洁用权，真正做到“亲”“清”二字。所谓“亲”，就是要积极作为、靠前服务，帮助解决实际困难；所谓“清”，就是同企业家的关系要清白、纯洁，不能以权谋私。省局制定出台了《巡察暂行办法》，加大对违纪违规行为的问责力度，确保广大干部职工依法履职、按规办事，时刻绷紧廉洁自律这根弦。■

　　（作者系湖北省食品药品监督管理局党组书记、局长）

　　责任编辑：姜晓晓

　　柯　俊